Conditions de travail et risques psychosociaux
Le volet RPS de votre DUERP, sans consultant et sans tableur.
Vos salariés répondent sans donner leur nom, et vous lisez les résultats par équipe. Odana prépare ensuite le volet RPS, que vous relisez puis finalisez. À partir de l'offre Pro, vous remettez à la direction une synthèse de pilotage datée : où en est la démarche, et ce qui attend sa décision.
Jusqu'à 30 jours, sans carte bancaire.
Diagnoz s'appelle désormais OdanaVisite guidée : six étapes, à votre rythme
Données de démonstration
Étape 1 sur 6 À partir de l'offre Pro
Le cockpit, toute la démarche sur une page
Le cockpit rassemble ce qui a été mesuré, les priorités retenues, les actions en cours et la date du dernier volet RPS. En haut, l'avancement de la démarche indique les étapes franchies.
- L'avancement de la démarche : Mesurer, Évaluer, Agir, Observer, et l'état de chaque étape
- L'indicateur repère, sa dernière valeur et son évolution depuis l'évaluation précédente
- La participation au dernier questionnaire
Étape 2 sur 6 À partir de l'offre Pro
Une priorité, avec son responsable
Une priorité nomme un risque du volet RPS. Vous y inscrivez son responsable, sa date de revue et le motif qui la fait passer devant les autres. Le cockpit et la synthèse de pilotage affichent les priorités retenues.
- Le risque visé
- Le responsable de la priorité
- La date de revue
- Le motif, écrit en clair
Étape 3 sur 6 À partir de l'offre Pro
Les points qui attendent une décision
Le cockpit signale une participation faible, un recul de l'indicateur repère, une action en retard et un volet RPS finalisé depuis onze mois ou plus. Il signale aussi un risque coté élevé ou critique sans action, quand la dernière campagne porte une alerte.
- Le point relevé, et sa gravité à la couleur de la pastille
- Le décompte qui l'a déclenché
- « Ouvrir » mène à l'écran qui traite le sujet
Étape 4 sur 6 À partir de l'offre Pro
La synthèse de pilotage, datée
Vous exportez la carte de synthèse du cockpit en synthèse de pilotage, un PDF daté à remettre au CSE. Le PDF reprend les chiffres de votre écran, masqués selon les mêmes règles, sur votre périmètre.
- La phrase de tête : l'indicateur repère et son évolution
- La participation à la dernière évaluation
- Ce qui demande une décision, repris des points d'attention
Étape 5 sur 6 Toutes les offres
Le volet RPS du document unique
Odana le prépare à partir des résultats d'une évaluation : les risques de chaque équipe, service ou site, et leur cotation. Vous le relisez, vous l'ajustez, puis vous le finalisez. Vous téléchargez chaque version finalisée, datée, en PDF, Excel ou Word.
- Les risques comptés par niveau de cotation
- L'inventaire, une ligne par risque
- La cotation : la gravité, et la part des salariés concernés
Étape 6 sur 6 À partir de l'offre Pro
Par groupe, et rien sous le minimum de réponses
Vous lisez les résultats par groupe : une équipe, un site, une catégorie de personnel, une tranche d'ancienneté. Quand un groupe compte moins de réponses que le minimum fixé par le questionnaire, sa cellule reste fermée, à l'écran comme dans les exports. Ce minimum ne descend jamais en dessous de cinq.
- Une ligne par résultat, une colonne par groupe
- Un cadenas à la place du chiffre
- Référentiels publics : rapport Gollac, INRS, Anact
- Aucun résultat affiché sous cinq réponses
- Déployé à la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris
- Prix publics, utilisateurs et réponses illimités
Conditions de travail
Vos tableaux de bord ne montrent pas ce qui use vos équipes.
Les premiers signes d'usure apparaissent souvent avant qu'un salarié en parle : des arrêts plus longs, des tensions dans une équipe.
37,8 %
des arrêts de travail de plus de trente jours étaient dus à un trouble psychologique en 2025
×2
le nombre d'affections psychiques reconnues en maladie professionnelle a doublé entre 2020 et 2024
Réglementation
L'évaluation des risques psychosociaux est obligatoire.
Le code du travail impose d'évaluer les risques pour la santé physique et mentale des travailleurs. Les risques psychosociaux entrent donc dans l'évaluation, et dans le document unique. Le code fixe aussi le rythme des mises à jour et la durée de conservation.
- Une mesure du programme, et son état d'avancement
- Pour chaque mesure : l'objectif, les conditions d'exécution, les indicateurs de résultat, le coût estimé, le calendrier et le responsable
Données de démonstration
| Obligation | Texte | Qui est concerné |
|---|---|---|
| Évaluer les risques pour la santé physique et mentale des travailleurs, organisation du travail comprise | L. 4121-3, L. 4121-1 | Tout employeur |
| Transcrire cette évaluation dans le document unique | R. 4121-1 | Tout employeur |
| Mettre le document unique à jour au moins une fois par an | R. 4121-2 | À partir de 11 salariés |
| Le mettre à jour lors de toute décision d'aménagement important des conditions de travail | R. 4121-2 | Tout employeur |
| Conserver chaque version pendant quarante ans | R. 4121-4 | Tout employeur |
| En tirer un programme annuel de prévention, présenté au CSE | L. 4121-3-1, L. 2312-27 | À partir de 50 salariés |
Sans évaluation des risques psychosociaux, le document unique est incomplet. Ne pas transcrire l'évaluation, ou ne pas la mettre à jour, est puni d'une amende (article R. 4741-1). Depuis le 27 juin 2026, l'absence de document unique peut aussi valoir une amende administrative (article L. 8115-1).
Une évaluation insuffisante vous expose au contentieux et, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à la reconnaissance d'une faute inexcusable.
Comprendre le DUERP et son volet RPSPour la direction
À partir de l'offre Pro
Une page à lire avant chaque réunion de direction.
Le cockpit réunit vos évaluations, le volet RPS de votre document unique et vos plans d'action. Il montre les derniers résultats et l'avancement des actions. La direction y lit où en est la démarche avant de rencontrer les représentants du personnel.
Les risques non couverts, repérés.
Un écran montre quels risques cotés élevé ou critique sont déjà couverts par une action, et lesquels ne le sont pas encore. Vous ajoutez l'action au plan sans quitter la page.
D'où vient chaque chiffre.
Les tuiles mènent aux écrans qui détaillent leurs chiffres, comme la couverture des risques ou le suivi des actions. La liste des risques couverts part du dernier volet RPS finalisé.
Chacun voit ce qui le concerne.
Chaque utilisateur dont le rôle donne accès au pilotage voit le cockpit de son périmètre. Le nombre d'utilisateurs ne change pas le prix.
- Les risques déjà couverts par une action, et ceux cotés élevé ou critique qui n'en ont pas encore
- Les actions en cours, en retard et terminées, avec la prochaine échéance
- La date de finalisation du dernier volet RPS
Données de démonstration
La démarche
Mesurer, évaluer, agir, puis observer.
Mesurer
Vous choisissez un questionnaire dans le catalogue, et chaque questionnaire indique sa source. Vos salariés répondent depuis leur téléphone, par lien ou par QR code affiché, sans créer de compte.
Évaluer
Odana prépare le volet RPS à partir des résultats. Vous le relisez, puis vous le finalisez, et chaque version reste datée.
Agir
Vous donnez à chaque action un responsable et une échéance. Odana prépare aussi le programme annuel de prévention, obligatoire dès 50 salariés, en partant du volet RPS et des actions.
Observer
Vous lisez l'évaluation suivante à côté de la précédente. À partir de l'offre Pro, vous notez avant de lancer une action ce que la prochaine évaluation devra regarder, et Odana montre ce qui a évolué entre les deux.
5
réponses au minimum pour qu'un groupe apparaisse.
Salariés et élus
Aucun chiffre sous le minimum de réponses
Les salariés répondent sans donner leur nom ni leur adresse e-mail. Aucun écran ni aucun export ne montre la réponse d'une personne. Tant qu'un groupe n'atteint pas le nombre minimum de réponses du questionnaire, Odana n'affiche aucun résultat pour lui, même à l'employeur. Les exports ne le contiennent pas non plus. Odana indique seulement combien de réponses le groupe a reçues.
Ce minimum ne descend jamais en dessous de cinq réponses. Vous voyez celui de chaque questionnaire quand vous le choisissez.
Les élus lisent les résultats par un lien de partage, sans créer de compte, sur une page qui masque au moins autant que vos écrans.
Ce qu'Odana ne mesure pasLa méthode derrière les résultats.
Questionnaires
Des référentiels publics
Les questionnaires sur les risques psychosociaux, la qualité de vie et l'ergonomie partent du rapport Gollac, des repères de l'INRS ou du cadre de l'Anact. D'autres reprennent un questionnaire publié, comme l'inventaire de burnout de Copenhague, ou sont rédigés par Odana. Chaque questionnaire du catalogue indique sa source.
Repère national
SUMER, en contexte
Odana affiche le repère national de l'enquête SUMER, menée par le ministère du Travail, à côté de deux indicateurs du questionnaire RPS Odana. Ces indicateurs mesurent la tension au travail, seule ou avec isolement. Le repère sert de contexte ; Odana ne classe personne.
Assistance IA
L'IA prépare, une personne valide
Elle prépare l'ordre du jour d'un entretien à partir des résultats de l'équipe. Avec l'accord des participants, elle transcrit l'échange et en tire un compte rendu que vous relisez. Elle propose aussi des actions pour le plan, et vous cochez celles que vous gardez. À partir de l'offre Pro.
Tarifs
Un prix public, fixé par tranche d'effectif.
Pour 50 à 249 salariés, l'offre Pro coûte 2 190 €/an hors taxes, et vous refaites la mesure autant de fois que nécessaire. Un cabinet facture un diagnostic RPS entre 2 300 et 7 000 € pour une PME, hors accompagnement.
Relevé de propositions commerciales, 2025
Un cabinet conseille et présente ses conclusions. Odana tient la mesure et le volet RPS dans la durée. Vous pouvez faire appel aux deux.
Prix pour 50–249 salariés.
Essentiel
Mesurer et documenter
1 290 €/an HT
- Quatre questionnaires du catalogue
- Résultats par équipe, affichés à partir du nombre minimum de réponses
- Volet RPS du DUERP en versions datées, en PDF, Excel ou Word
- Programme annuel de prévention
- Plans d'action avec responsables et échéances
Pro Recommandée
Piloter la prévention
2 190 €/an HT
Toute l'offre Essentiel, et :
- Pilotage : cockpit, priorités, points d'attention, synthèse de pilotage
- Suivi des actions de toute l'entreprise, registre d'interventions, bibliothèque d'interventions
- Le catalogue complet de questionnaires
- Entretiens préparés à partir des résultats
- Assistance IA
- Résultats selon les questions de profil que vous choisissez (ancienneté, métier, catégorie de personnel), et courbes de tendance
Avancé
Intégrer et outiller
3 490 €/an HT
Toute l'offre Pro, et :
- Mode expert : vos propres indicateurs et alertes
- API et exports détaillés
Jusqu'à 10 salariés : offre Essentiel à 190 €/an. À partir de 1 000 salariés : sur devis, dès 12 000 € par an. Prix hors taxes, paiement mensuel possible.
−30 % la 1ʳᵉ année à l'annuel, pour les 50 premières entreprises qui souscrivent avant le 30/06/2027
Les arrêts ont un coût, estimez le vôtre.
~4 000 €
de coût caché moyen de l'absentéisme par salarié et par an
Ayming, 2026 (taux d'absentéisme 2024)
22,3 jours
d'absence par salarié et par an, tous motifs
Ayming / AG2R La Mondiale, 16ᵉ baromètre, données 2023
Ces chiffres sont des repères nationaux. Ils ne disent pas ce que votre abonnement peut rapporter.
Estimez ce que les arrêts coûtent à votre entreprise à partir de votre effectif, sans laisser votre adresse e-mail. Estimer le coût de vos arrêts
Transparence
Ce que vous ne lirez pas ici
« Odana vous met en conformité. »
L'inspection du travail apprécie la conformité lors d'un contrôle. Odana produit les résultats et le document, et ne juge pas votre situation.
« Notre IA rédige votre plan d'action. »
Elle propose des actions. Vous cochez celles que vous gardez, et Odana enregistre seulement celles-là, quand vous cliquez sur **Appliquer la sélection**.
« Nous sommes certifiés ISO 27001. »
L'hébergeur d'Odana l'est. Sa certification ne couvre pas ses clients.
Questions fréquentes
Qui utilise Odana au quotidien, et qui lit les résultats ?
La personne qui mène la prévention, en RH ou en QHSE, lance les évaluations et tient le volet RPS. La direction lit les résultats. À partir de l'offre Pro, elle consulte aussi le cockpit et la synthèse de pilotage. Chacun a son propre compte, et le nombre d'utilisateurs est illimité.
Mes réponses sont-elles vraiment anonymes ?
Oui. Les salariés répondent sans donner leur nom ni leur adresse e-mail, et aucun écran ni aucun export ne montre la réponse d'une personne. Tant qu'un groupe n'atteint pas le nombre minimum de réponses, Odana n'affiche aucun résultat pour lui, même à l'employeur. Seules les personnes que l'entreprise autorise lisent les commentaires libres. Elles les lisent au-dessus de ce minimum, sauf si une personne habilitée à régler la confidentialité désactive cette règle.
Ce qu'Odana ne mesure pasLe CSE peut-il consulter les résultats ?
Oui, par un lien de partage que vous lui transmettez. Les élus l'ouvrent sans créer de compte, sur une page qui masque au moins autant que vos écrans. À partir de l'offre Pro, vous pouvez aussi remettre en réunion la synthèse de pilotage, un PDF daté.
Odana remplace-t-il notre document unique ?
Non. Odana prépare la partie consacrée aux risques psychosociaux, et vous la finalisez. Le document unique couvre tous les risques professionnels et reste le vôtre.
Comment se déroule une première évaluation ?
Vous décrivez vos équipes, services et sites, puis vous lancez l'évaluation avec un questionnaire du catalogue. Vous lisez les résultats pendant la collecte, groupe par groupe, dès qu'un groupe remplit les conditions de publication du questionnaire : un nombre minimum de réponses et, pour certains questionnaires, un taux de participation minimum. Vous décidez quand la collecte s'arrête.
Combien coûte Odana ?
À partir de 190 €/an hors taxes, jusqu'à dix salariés. L'offre Pro, pour 50 à 249 salariés, coûte 2 190 €/an. La page Tarifs publie le prix de chaque offre et de chaque tranche d'effectif.
Voir tous les tarifsL'IA d'Odana voit-elle les réponses de mes salariés ?
Elle lit les mêmes résultats que la personne qui l'utilise, jamais davantage. Elle ne reçoit aucun résultat d'un groupe masqué, ni le nom que vous saisissez pour la personne rencontrée en entretien. Le traitement a lieu dans l'Union européenne, et vos données ne servent pas à entraîner de modèles. L'assistance IA est incluse à partir de l'offre Pro.
En savoir plus sur la sécuritéQue deviennent nos données si nous arrêtons ?
Elles restent les vôtres. Après la résiliation, vous gardez quatre-vingt-dix jours d'accès en lecture seule pour exporter vos volets RPS et, à partir de l'offre Pro, vos résultats. Les récupérer ne coûte rien.
Qu'est devenu Diagnoz ?
Diagnoz a pris le nom d'Odana le 11 août 2026. C'est le même produit. Depuis le 1er octobre 2026, il est édité par la société Odana.